给领导送礼物的最佳时间取决于多种因素，包括文化背景、公司文化、礼物的性质以及送礼的目的。以下是一些一般性的建议：
节日或特殊场合：在节日（如春节、圣诞节、中秋节等）或者领导的生日、升职、退休等特殊场合送礼物通常比较合适。
工作成就：如果是为了庆祝领导的工作成就，可以在其获得荣誉或完成重要项目之后。
个人原因：如果是因为个人原因（如领导生病康复、家庭喜事等），则应该在适当的时候送礼物，以表示关心和祝福。
公司活动：在公司组织的活动（如年会、团队建设活动等）期间送礼物，可以增加礼物的社交价值。
避免敏感时期：避免在公司评估、晋升或其他敏感时期送礼物，以免造成误解。
私下送礼：在公共场合送礼物可能会让领导感到尴尬或压力，因此私下送礼可能更为合适。
礼物的时效性：如果礼物是季节性的或者有保质期的，应该在适当的时间内送出。
提前计划：提前计划好送礼的时间，确保礼物能够及时送达。
考虑领导的喜好：了解领导的喜好和需求，选择适当的礼物。
遵守公司规定：确保送礼的行为符合公司的政策和文化。
最重要的是，礼物应该是真诚的，不带有任何附加条件或期望回报，以避免造成不必要的尴尬或误解。