在职场中，适当地表扬领导的高情商可以增进关系，但要注意保持真诚和适度。以下是一些表达领导高情商的语句，可以根据实际情况进行调整：
- “您总能在紧张的情况下保持冷静，这种情绪管理能力真是令人钦佩。”
- “您在处理复杂人际关系时的圆滑和周到，让我们大家都感到非常舒适。”
- “您总能在关键时刻做出明智的决策，这显示了您卓越的情商。”
- “您在团队中展现出的同理心和支持，让我们每个人都感到被尊重和理解。”
- “您在面对挑战时的积极态度和解决问题的能力，真是我们学习的榜样。”
- “您总能敏锐地捕捉到团队成员的情绪变化，并及时给予关怀，这种敏感度非常难得。”
- “您在沟通时总能考虑到他人的感受，这种细腻的人际交往技巧让人印象深刻。”
- “您在领导团队时的包容和耐心，让我们都愿意跟随您的步伐。”
- “您在处理冲突时的公正和客观，让我们都对您充满信任。”
- “您在激励团队时的热情和真诚，让我们都感到被鼓舞和激励。”
记得，赞美应该是真诚的，并且要基于领导的实际行为和成就。过度的奉承可能会适得其反，所以要确保你的赞美是恰当和真实的。