当领导向你道歉时，高情商的回复应该体现出尊重、理解和支持。以下是一些可能的回复方式：
接受道歉并表达感激： “谢谢您，我很感激您能够主动道歉。这显示了您的领导风范和对团队的关心。”
强调团队的重要性： “没关系，我们都是团队的一部分。重要的是我们能够从中学习并继续前进。”
表达愿意向前看： “我完全理解，每个人都可能犯错。让我们专注于如何改进和避免未来发生类似情况。”
提供支持： “如果您需要我在这方面提供任何帮助或反馈，请随时告诉我。我愿意为团队做出贡献。”
强调个人成长： “我认为这是一个成长的机会，我们可以从中学到很多。感谢您的坦诚和领导力。”
保持积极的态度： “让我们把这次经历作为一个积极的转折点，一起努力使团队变得更好。”
鼓励开放沟通： “我很高兴我们能够开放地交流。这有助于建立信任和透明度，对团队的长期发展非常有益。”
表达对未来的期待： “我相信通过这次对话，我们能够更好地理解彼此，并为未来的合作打下坚实的基础。”
记住，每个人的情况和领导风格都不同，所以回复时要根据具体情况和个人关系来调整语气和内容。最重要的是保持真诚和尊重。