在办公室送领导礼物是否合适，需要考虑以下几个因素：
文化背景：不同的文化对于送礼有不同的看法。在一些文化中，送礼是一种表达尊重和感谢的方式，而在其他文化中，这可能被视为不恰当。
公司政策：查看公司是否有关于送礼的规定。有些公司可能禁止员工之间送礼，以避免利益冲突。
礼物的性质：礼物应该是适当的，不会引起误解。避免送过于昂贵或私人的物品。
送礼的目的：送礼的目的应该是正面的，比如感谢领导的帮助或庆祝特殊场合。
送礼的时机：选择一个合适的时机，比如节日、生日或工作成就。
公开还是私下：在办公室公开送礼可能会让其他同事感到不舒服，所以私下送礼可能更合适。
领导的个人喜好：了解领导的个人喜好和偏好，确保礼物是他们喜欢的。
礼物的价值：礼物的价值应该适中，既不过于昂贵也不显得廉价。
避免贿赂：确保礼物不是作为交换条件或贿赂的意图。
考虑其他同事的感受：送礼可能会引起其他同事的嫉妒或不满，所以需要考虑他们的感受。
总的来说，如果礼物是出于善意，且符合公司文化和政策，那么在办公室送领导礼物是可以的。但是，最好先了解公司的规定和领导的偏好，以确保礼物是合适的。