送礼给老板是一种表达敬意和感谢的方式，但在中国，送礼文化比较复杂，需要考虑多种因素：
公司文化：首先要了解你所在的公司文化和送礼的惯例。有些公司可能鼓励员工之间互相送礼，而有些公司则可能有严格的规定禁止员工给老板送礼。
老板的喜好：了解老板的个人喜好和兴趣，选择一个合适的礼物。有时候，一个精心挑选的小礼物比价格昂贵的礼物更能表达心意。
礼物的意义：礼物的意义和象征性很重要。选择一个有特殊意义的礼物，比如与工作成就相关，或者能够表达你对老板的尊重和感激之情。
避免误解：确保礼物不会让人产生误解，比如贿赂或不正当的期望。
个人经济状况：送礼也要考虑到自己的经济状况，不要因为送礼而给自己带来经济压力。
400元的礼物在中国可以是适中的，但是否合适还需要根据上述因素来决定。如果你决定送礼，确保礼物的选择是恰当的，并且能够体现出你的诚意和对老板的尊重。同时，也要注意礼物的包装和递送方式，确保整个过程都是得体和专业的。