送礼给老板是否合适，以及送多少价值的礼物，这取决于多种因素，包括公司文化、老板的个人喜好、礼物的意义以及你与老板的关系等。以下是一些考虑因素：
公司文化：了解你的公司对于送礼的态度。有些公司可能有严格的规定，禁止员工给上级送礼，以避免利益冲突或贿赂的嫌疑。
老板的个人喜好：了解老板是否喜欢收到礼物，以及他们对礼物的偏好。
礼物的意义：选择的礼物应该是有意义的，而不是仅仅因为价格。一个精心挑选的、价格适中的礼物可能比一个昂贵但缺乏个人意义的礼物更受欢迎。
个人关系：你与老板的关系如何？如果你们关系很好，可能送礼物是合适的。但如果关系一般，可能需要更加谨慎。
礼物的实用性：选择一个实用的礼物，这样老板在使用时会想到你。
避免误解：确保礼物不会让人误解为贿赂或试图影响决策。
透明度：如果公司有相关规定，确保你的礼物是透明的，没有隐藏的意图。
预算：400元的礼物对于某些人来说可能合适，但对于其他人来说可能过于昂贵。考虑你的预算以及老板可能的期望。
时机：选择一个合适的时机，比如老板的生日、工作纪念日或者节日。
个性化：个性化的礼物通常比通用的礼物更受欢迎。
最后，如果你不确定是否应该送礼物，或者送什么礼物，可以咨询公司的人力资源部门，或者观察其他同事的做法。在某些情况下，不送礼物可能是最安全的选择。