在职场中，批评下属需要技巧和情商，以确保信息传达得当，同时不伤害下属的自尊心。以下是一些高情商的批评句子，可以在不同情境下使用：
- “我注意到你最近的工作进度有些慢，你觉得是什么原因呢？我们可以一起探讨解决方案。”
- “这个项目的结果没有达到我们的预期，我相信你有能力做得更好。让我们一起看看哪里可以改进。”
- “我理解这个任务对你来说可能有些挑战，但我相信你的潜力。我们可以一起讨论如何提高效率。”
- “我注意到你在这个报告中有一些疏忽，但这并不是你的真实水平。我们可以一起看看如何避免这些小错误。”
- “我知道你非常努力，但这个结果并不是我们想要的。我们可以一起分析问题所在，并找到更好的方法。”
- “我欣赏你的热情和努力，但这次的表现还有提升的空间。我相信你下次可以做得很好。”
- “这个错误是可以避免的，但我相信这只是一个小插曲。我们可以一起学习如何在未来避免类似的问题。”
- “我注意到你在这个项目上的投入还不够，我相信你有能力做得更好。我们可以一起讨论如何提高你的参与度。”
- “我理解每个人都有不完美的时候，但我相信你可以从这次经历中学到很多。我们可以一起看看如何改进。”
- “我对你的期望很高，因为我知道你的潜力。这次的结果虽然不尽如人意，但我相信你可以做得更好。”
在批评时，重要的是要确保语气平和、尊重对方，并且提供具体的反馈和改进建议。这样可以鼓励下属接受批评，并积极寻求改进。同时，也要给予下属足够的支持和鼓励，让他们知道失败是成功的一部分，重要的是从中学习和成长。