工资扣减通常与员工的业绩和公司的薪酬政策有关。如果公司有明确的业绩目标和相关的薪酬制度，并且这些制度中包含了销售目标未达成时的扣减条款，那么在没有达到销售目标的情况下，公司可能会根据这些规定来调整工资。然而，这种做法是否合法，以及具体如何执行，需要依据当地的劳动法规定以及你与公司签订的劳动合同。
在实际操作中，如果公司决定扣减工资，通常需要有明确的书面规定，并且这些规定应当在员工入职时就明确告知。此外，任何工资的调整都应当符合当地的最低工资标准，不能低于法律规定的最低工资。
如果你对公司的薪酬政策有疑问，或者对工资扣减有异议，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。如果有必要，也可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。